备战双11菜鸟新增短期工10万人，灵活用工成大势所趋（上）

灵活用工模式成为大势所趋。灵活用工不同于劳务派遣、劳务外包等传统人力资源劳务服务模式，它是以灵活经营替代简单机械的劳务活动。

灵活用工的六种模式，企业怎么选择？（下）

我们将围绕灵活用工的六种模式各自优势分析企业应该如何选择。针对灵活用工不同场景，欢创人力为企业打造数字化人力资源服务平台。

灵活用工的六种模式，企业怎么选择？（上）

灵活用工的六种模式分别是什么呢？下文，我们将谈一下灵活用工的六种模式中，分析每一种方式的优缺点，企业应该怎么选择。

一文了解：灵活用工发展历程

国内的灵活用工发展历程与社会化劳动变革一致，分为三个发展阶段。一定要选择正规有资质、专业有实力的平台合作。

欢创人力带你全方位了解灵活用工的概念

因为灵活用工的概念比较新，对于灵活用工我国并没有官方的解释和统一的分类标准。但从灵活用工诞生以来，不同的主体对灵活用工的概念提出了不同的解释。

“摩擦性失业”席卷年轻群体，灵活用工或许可以破解

欢创人力认为，“摩擦性失业”在现代市场经济中会经常发生，并不是供求结构不匹配导致的。灵活用工或许可以缓解摩擦性失业。